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MP 927/2020: MEDIDAS TRABALHISTAS – COVID 19

O Governo Federal publicou neste domingo (22/03/2020) a Medida Provisória (MP) 927/2020 que dispõe sobre as ações trabalhistas que poderão ser adotadas pelas empresas para a preservação do emprego e da renda, bem como para enfrentamento da crise desencadeada pelo coronavírus.

Abaixo os principais aspectos abordados pela MP.

Teletrabalho

• Independentemente da existência de acordos individuais ou coletivos;
• Dispensado o registro prévio da alteração no contrato individual de trabalho;
• Serviço é prestado preponderantemente ou totalmente fora das dependências do empregador;
• Alteração deve ser comunicada com antecedência de 48 horas ao empregado (por escrito ou por meio eletrônico);
• Aquisição, manutenção, infraestrutura e reembolso das despesas estarão previstas em contrato escrito firmado previamente ou no prazo de 30 dias, não caracterizando verba de natureza salarial;
• Uso de aplicativos e programas de comunicação fora da jornada normal não constitui tempo à disposição, salvo previsão em contrário e
• Regime aplicável também a estagiários e aprendizes.

Antecipação de Férias Individuais

• Comunicação ao empregado será feita com 48 horas de antecedência (por escrito ou por meio eletrônico);
• Não poderão ser inferiores a 5 dias corridos;
• Concessão pode ocorrer ainda que o período aquisitivo não tenha transcorrido;
• Empregados em grupo de risco do coronavírus têm prioridade para gozo;
• Poderá haver suspensão das férias ou licenças remuneradas dos profissionais da área da saúde;
• Empregador poderá optar por efetuar o pagamento de 1/3 das férias após a concessão até a data do pagamento do 13º salário;
• Pedido de conversão de 1/3 de férias em abono depende da concordância do empregador e
• Pagamento da remuneração de férias poderá ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente ao início do gozo de férias.

Concessão de Férias Coletivas

• Notificação do grupo de empregados afetados com 48 horas de antecedência;
• Não aplicáveis os limites máximos de períodos anuais e o limite mínimo de dias corridos previstos na CLT e
• Dispensadas as comunicações prévias ao Ministério da Economia e a Sindicatos da categoria profissional.

Aproveitamento e Antecipação de Feriados

• Feriados não religiosos (federais, estaduais, distritais e municipais) poderão ser antecipados com notificação prévia de 48 horas;
• Para empregado ou grupo de empregados;
• Mediante indicação dos feriados aproveitados que poderão ser utilizados para compensação em saldo de banco de horas e
• Feriados religiosos dependem da concordância expressa e por escrito do empregado.

Banco de Horas

• Possibilidade de interrupção das atividades e a constituição de regime especial de compensação de jornada por banco de horas;
• Mediante acordo coletivo ou individual para compensação em até 18 meses da data de encerramento do estado de calamidade pública e
• Compensação será feita mediante prorrogação da jornada em até 2 horas diárias e determinada pelo empregador independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo ou individual.

Segurança e Saúde no Trabalho

• Suspensa a obrigatoriedade de realização de exames médicos ocupacionais, exceto o exame demissional que poderá ser dispensado caso o exame médico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 180 dias;
• Esses exames serão feitos no prazo de 60 dias da data de encerramento do estado de calamidade pública;
• Suspensa obrigatoriedade de treinamentos periódicos previstos nas normas regulamentadoras e
• Comissões Internas de Prevenção de Acidentes poderão ser mantidas e os processos eleitorais poderão ser suspensos.

LAY OFF (*)

• Suspensão do contrato de trabalho pelo prazo de 4 meses para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional;
• Acordo individual com o empregado ou grupo de empregados;
• Poderá haver concessão de ajuda de custo mensal, sem natureza salarial, com valor definido livremente entre empregador e empregado e
• Benefícios eventualmente concedidos pelo empregador não integrarão o contrato de trabalho.

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

• Suspensa a exigibilidade do recolhimento do FGTS referente às competências de março, abril e maio de 2020 e
• Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho a suspensão fica resolvida e o empregador fica obrigado ao recolhimento dos valores sem multa e encargos.

Outras Disposições Trabalhistas

Consideram-se convalidadas as medidas trabalhistas adotadas por empregadores que não contrariem o disposto na MP tomadas no período dos 30 dias anteriores à data de entrada em vigor da MP.  

Como se vê, a MP não abordou especificamente questões tais como a possibilidade de redução da jornada de trabalho e do salário ou mesmo a suspensão temporária do contrato de trabalho sem nenhuma contrapartida (exceção feita no caso de redirecionamento do trabalhador para qualificação, cuja revogação foi anunciada pelo Presidente nesta segunda-feira).

Contudo, a MP definiu que as suas disposições se aplicam durante o estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6/2020 e, para fins trabalhistas, constitui hipótese de força maior nos termos do artigo 501, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Segundo a CLT, força maior é todo acontecimento inevitável em relação à vontade do empregador e para a realização do qual não concorreu direta ou indiretamente. A ocorrência de motivo de força maior deve afetar ou ser suscetível de afetar substancialmente a situação econômica e financeira da empresa para que sejam aplicadas as disposições previstas na CLT em relação a este tema.

Nas hipóteses de força maior ou de prejuízos devidamente comprovados é permitido ao empregador proceder à redução geral dos salários dos empregados de forma proporcional desde que a redução não seja superior a 25% e desde que seja respeitado o salário mínimo regional.

Uma das medidas que se acredita fosse a mais eficaz no atual cenário para a maioria dos segmentos e setores da economia e que estava prevista no texto original da MP dizia respeito à suspensão dos contratos para qualificação profissional pelo período de 4 meses (*). Contudo, o Presidente anunciou nesta segunda-feira a retirada do dispositivo legal que regulava tal possibilidade (artigo 18, da MP).

De acordo com o texto original, durante o período de suspensão, o empregador poderia conceder ao empregado uma ajuda de custo mensal sem terá natureza salarial e cujo valor poderia ser livremente definido entre empregado e empregador.

Da mesma forma, os benefícios eventualmente concedidos pelo empregador não integrariam o contrato de trabalho, podendo ser suprimidos ao término da suspensão do contrato.

Com a retirada do texto do artigo 18 da MP, continua prevalecendo a dispositivo legal da CLT que trata sobre o tema (artigo 476-A), segundo o qual o contrato de trabalho poderá ser suspenso por um período de 2 a 5 meses para participação do empregado em curso ou programa de qualificação, porém mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado.

Além da autorização por meio de convenção o acordo coletivo, o empregador deverá notificar o respectivo sindicato com antecedência mínima de 15 dias da suspensão contratual.

O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal sem natureza salarial, cujo valor deverá ser definido em convenção ou acordo coletivo, sendo que o empregado fará jus, durante o período de suspensão, a todos os benefícios concedidos voluntariamente pelo empregador.

Continuamos acompanhando e monitorando o tema de perto e manteremos todos informados a respeito das novidades de natureza trabalhista.